在开启职业生涯之前，很多人都会展望未来，给自己找好落脚点，并设定目标。所以今天我们来说说什么是正确的职业规划。

关于什么是正确的规划，不外乎这三个问题：

1．职业规划有没有必要？

2．职业规划谁来做？

3．规划的内容到底是什么？

一、职业规划有没有必要，什么时候要？

我们不妨先看几个问题：

问题1：如果你现在工作做得很不开心，转行、跳槽一时又找不到机会，你要不要做职业规划？

我猜，大家的回答都是“要”。

问题2：如果你有理想，并且正在努力的路上，目前工作也挺顺利的，需不需要做职业规划？

我猜，大部分人回答“要”，少数人回答“不要”。

问题3：回答“要”的朋友，你们做了职业规划吗？

我猜，基本所有人的回答都是“没有”。

这说明，表面觉得重要和你实际认为它重要是两码事，没行动其实就表明了你的内心想法是不要。

现实生活中，我们往往只在出现问题的时候做规划。然而，在走投无路的时候做规划，就像企业在快倒闭的时候才来做战略是一样的，都没用。

二、谁来做职业规划 

这里很多人会有一个疑问，我的职业规划要不要请一个专业的生涯规划师来帮我做？我的建议是，最好不要。

当然不是说规划师不专业或怎样，我的理解是，职业规划不应该是一个少数人用来谋生的职业，而应该是一项所有人都需掌握的技能。

做职业规划需要回答的问题，基本等于思考人生了：你需要思考，我的人生目标和职业目标是什么？我的优势是什么？我如何发挥自己的潜力？

这些问题的答案，只有你自己并且也只应该是你自己最清楚。只不过，你可能需要去了解并学习职业规划的方法论和思考问题的方式，再实践到自己的规划上。这就是为什么说，职业规划是项职场人必须掌握的技能，而不是一个少数人需要掌握并用来谋生的职业。 

但为何很多人没有掌握这样的技能，并且那么迷茫？大约有80%的年轻人，你问他要什么，他都会说不知道。圈外的后台经常会有年轻人咨询诸如此类的问题：我性格内向，能吃苦，擅长数据分析，但与人打交道能力一般，请问我适合做什么工作？我很迷茫。

这样的问题，其实反映出的是它背后的现象：学校教育跟社会环境的严重脱节，可能会让即使是工作了好几年的人，依然没有把心态调整好。

以前我们总认为，学校跟社会的差异在于人际关系，具体体现在社会复杂，学校单纯。但其实这完全不是最根本的差异，因为人际关系的差异，大部分人一两年之内就能适应。作为一个社会人，我们大都能够很快学会和周围人相处的方式。

那么最根本的差异到底是什么呢？最难跨越的其实是思维方式，也就是独立思考的能力。

学校有课程表和考试范围，有明确单一的目标，而社会上这些都没有。你可能都不知道自己该做什么，也就是失去了方向。我们从学校出来，接触社会，面临的第一个问题，通常来源于面试官“你未来的职业规划是怎样的？”多数人听到这个问题的第一反应都是懵X。

我刚毕业的时候，互联网还没有像现在这样信息爆炸，所以反而少了很多烦恼。现在的一些年轻人，他们的情况是：一进入社会，就每天处在各种良莠不齐的信息轰炸中，缺乏自主思考，且无端的烦恼困扰太多。

在交流的时候，我时常会跟他们讲，问题是有重要性和关键度属性的。

有一些问题，比如人生目标这样的事情，虽然很重要很关键，但对于一个步入社会不久的人来说，是想不出答案的。而且就算想出来了，以后还是会有大概率来做动态调整，所以这个问题的解决度是很低的。

对应上图里，我称之为无底洞的问题，这类问题就不需浪费大量精力专门思考，在自己有足够阅历并掌握正确的方法之后，再去看待它才有意义。

三、职业规划应该规划什么

既然要做规划，而且需要掌握规划的正确方法，自己做规划，那么我们应该规划什么呢？

依然先看两个例子：

规划1：A是刚毕业的女大学生，打算进入快消行业做市场，计划做市场助理3年，事业有一定基础之后结婚，初级产品经理2年，然后生孩子，之后成为一名真正的产品经理，10年成为一家中型企业的市场部负责人。

规划2：B现在是一名销售，打算2年内进入咨询行业，做到一定级别之后跳槽去投行，投行到一定级别之后去创业，因为创业是她的理想。

这两个职业规划显然都有问题。

规划1的问题在于：她做的是职位规划而非职业规划。诚然，我们应该给自己一些目标，比如现在是经理岗，要挑战一下自我，争取三年后升总监。但这只是目标而非规划。职业规划更多是战略层面的事情，是说你要如何达到未来那个职业目标，指的是实现路径。

规划2的问题在于：她想当然了。如果B的理想是创业，那完全可以继续做几年销售然后直接创业，因为咨询和投行不是创业的必要条件。事实上，并无大量数据表明创业成功的人之前做了这些工作，且销售到咨询到投行，都是很大的跨度，把时间花在适应大的跨度上，即便最后创业成功，这中间迂回的时间也不太值得。

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